Отдел образования администрации Выгоничского района

Брянская область, Выгоничский район, п. Выгоничи, ул. Ленина 51

                                   

Публичный доклад

о работе Выгоничской районной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации за 2016г.

   Выполняя основную миссию Профсоюза работников образования и науки - представление и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников отрасли, и в соответствии с Уставом Общероссийского Профсоюза  -  Выгоничская районная организация профсоюза на 01 января 2017г. насчитывает 308 членов профсоюза, что составляет 68% от численности работающих в отрасли, и 16 первичных профсоюзных организаций, в том числе 7 общеобразовательных, 9 дошкольных учреждений и районный отдел образования, реализует следующие главные направления деятельности:

• защита социальных, трудовых и профессиональных прав и интересов членов Профсоюза,

•достижение достойного уровня оплаты труда,

•обеспечение соблюдения трудовых прав и социальных гарантий работников образования,

•укрепление и развитие социального партнерства,

•организационно – финансовое укрепление профсоюзных организаций, мотивация профсоюзного членства,

•подготовка и обучение профсоюзного актива,

•развитие молодежной политики,

•информационная деятельность, внедрение новых информационных технологий.

К сожалению, в 2016 году произошло незначительное снижение численности районной организации на 4 человека в сравнении с 2015г. Но, несмотря на это, по сравнению с прошлым годом процент охвата профсоюзным членством увеличился на 4%. Это связано, прежде всего, с оптимизацией в системе образования.

 Высокие результаты по сохранению членской базы профсоюзной организации, развитию мотивации профсоюзного членства и социального партнёрства показали все  16 профсоюзных организаций. МБОУ Кокинская СОШ объединяет в своих рядах 100% членов профсоюза. 99% руководителей образовательных организаций района являются членами профсоюза.

Руководящий орган районной профсоюзной организации — Совет председателей. Президиум состоит из 5 человек, состав которого в течение года остался без изменения. В течение 2016 года состоялось три заседания Совета профсоюзной организации, в ходе которых были рассмотрены следующие вопросы: об организации работы отдела образования и Совета профсоюза по социальной защите педагогических кадров, о расходовании профсоюзных средств за 2015 год, об утверждении плана работы Совета на 2016 год, о ведении делопроизводства первичной организации Профсоюза.; обзор нормативных актов, регулирующих продолжительность и особенности режима рабочего времени педагогических и иных работников, рассмотрение письма Центрального Совета Общероссийского Профсоюза образования от 7 июля 2016 года № 323 руководителям региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза "О дополнительных разъяснениях по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей". Всем председателям первичных профсоюзных организаций района было рекомендовано познакомить с нормативными актами, регулирующими продолжительность и особенности режима рабочего времени педагогических и иных работников всех работников общеобразовательных учреждений.

Наличие коллективного договора, соответствующего всем требованиям законодательства, считается требованием номер один по представительству и защите трудовых прав членов профсоюза. В Выгоничском районе 100% первичных профсоюзных организации имеют коллективные договора, прошедшие уведомительную регистрацию через отдел по труду Выгоничской районной администрации.

На интернет - сайте отдела образования администрации Выгоничского района  создана страница Выгоничской профсоюзной районной организации, где размещается макет коллективного договора, основные этапы заключения коллективного договора. Это создает возможность более мобильно работать по обновлению нормативной базы коллективных договоров в связи с постоянными изменениями законодательства.

Для первичных профсоюзных организаций на первый план выходит задача  систематически контролировать выполнения коллективных договоров. Данный вопрос должен рассматриваться систематически на собраниях трудового коллектива. И этому должно быть документальное подтверждение – акт, протокол собрания. Особенно это касается положения по оплате труда, предоставление льгот в соответствии с коллективным договором, положения о распределении стимулирующих надбавок.

Особое внимание уделяется подготовке профсоюзного актива.

Традиционно проводится обучения председателей профсоюза, уполномоченных по охране труда, председателей ревизионных комиссий.

Используется такая форма обучения как профсоюзный кружок.

Четыре кружка созданы и действуют в первичных профсоюзных организациях на постоянной основе (три в школах, один в детском саду). Необходимо активнее использовать эту форму обучения профсоюзного актива во всех первичных профсоюзных организациях.

Районная организация профсоюза активно взаимодействует с руководителями образовательных учреждений, администрацией Выгоничского района, отделом образования по вопросам финансирования образовательных организаций, сохранения льгот и гарантий в отрасли, реализацией майских указов Президента.

На уровне района в 2015г. было разработано и подписано Соглашение между Выгоничской районной администрацией, отделом образования администрации Выгоничского района и районной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2015-2017г.

Через Соглашение установлены следующие льготы и гарантии:

  • ·сроки выплаты ЗП
  • ·Предусмотрена возможность использования фонда экономии образовательной организацией;
  • ·Предусмотрена материальная помощь к отпуску;
  • ·30 % повышение ставок выпускникам высшего и среднего профессионального образования в первые три года работы;
  • ·Молодым педагогам выпускникам учреждений высшего и среднего профессионального образования, поступившим на работу в ОУ района в год окончания учебного заведения, выплачивается единовременное денежное пособие в размере до 5 должностнх окладов в течение первых трёх лет работы.
  • ·и некоторые другие.

Соглашение и коллективный договор – это то, что сегодня формирует систему социальных прав и гарантий для работников отрасли.

Как известно, федеральных гарантий, установленных Трудовым кодексом в части  уровня оплаты труда существует  только одна - заработная плата не может быть меньше МРОТ.

Определенные льготы и гарантии для членов Профсоюза закреплены и в нашем отраслевом Соглашении между Правительством Брянской области, Департаментом образования и Областной организацией профсоюза.

Значимым являются гарантии и льготы по продлению выплат при аттестации педагогических работников в случаях:

- длительная нетрудоспособность;

- отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком;

- возобновление педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией образовательной организации, сокращением штата или уходом на пенсию;

- нахождение в длительном отпуске до одного года в соответствии с законом «Об образовании в Российской Федерации.

 Заявление о продлении выплат при истечении сроков аттестации пишется работодателю образовательной организации.

Немаловажным является тот факт, что право на материальную помощь для наших работников при активной позиции областной организации профсоюза закреплено в «Законе об образовании в Брянской области».

В Постановлении VII съезда Профсоюза была поставлена еще одна не менее важная задача – обеспечение роста реальной заработной платы педагогических работников образовательных организаций на основе достижения целевыхпоказателей, установленных в соответствии с Указами Президента России от 2012г.

Президент в своих майских указах, четко обозначил позицию государств по отношению к образованию и учителю: средняя заработная плата педагогического работника не должна быть ниже средней заработной платы по экономике. Эта позиция обозначена и в ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», которая внесена по предложению Профсоюза и при активной поддержки первичных профсоюзных организаций.

За 2016г. средняя заработная плата по образовательным организациям Выгоничского района составила:

общеобразовательные организации:

по педагогическим работникам 21715 руб.,

дошкольные образовательные организации:

по педагогическим работникам 18036 руб.

Сохранения уровня оплаты труда, достигнутого в 2016г., и в 2017г., является одной из самых важных задач в части заработной платы для Выгоничской РО профсоюза.

19–20 августа 2016 года в Москве на базе Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте России состоялось Всероссийское августовское совещание педагогических работников, в котором принял участие председатель правительства Д.А. Медведева. По итогам совещания педагогических работников Д.Медведев поручил Минобрнауки и Минтруду начать полноценное обсуждение проекта по совершенствованию системы оплаты труда преподавателей.

Глава правительства указал на необходимость прислушаться к мнению профсоюзов, других общественных организаций. Решение должно быть выработано до 1 августа 2017 года. Одновременно министерства вместе с федеральными ведомствами должны будут проработать вопрос снижения административной нагрузки на школы. Сделать это предлагается за счет, во-первых, запрета запроса информации, и так размещенной на сайтах, во-вторых, благодаря оптимизации подходов к надзору.

Всероссийская профсоюзная организация работников образования  готовит свои предложения о системе оплаты труда педагогов и ратует за то, чтобы были установлены базовые ставки и оклады, которые были бы гарантией для учителей и педагогических работников вообще.

Сейчас, к сожалению, достаточно высокая средняя заработная плата достигается нагрузкой до 2-х ставок и доплатами из стимулирующий фондов.

Базовую часть заработной платы необходимо поднимать. На это и будет направлена новая система оплаты труда. Надеемся, что она будет принята в 2017г.

Эта позиция состоит в совершенствовании системы оплаты труда педагогических и иных работников образования, предусматривая при этом установление доли условно постоянной части заработной платы в виде окладов (ставок заработной платы) на уровне не менее 60% в структуре заработной платы, а также установление Правительством единых базовых ставок и окладов на уровне РФ.

В 2016г. профсоюзный актив  регистрировался на портале госуслуг для поддержки законодательных инициатив, выдвинутых Общероссийским профсоюзам.

Это новая форма участия в акциях, поскольку очень многое в нашей жизни зависит и от того, есть или нет та или иная гарантия в законодательстве.

На VII съезде профсоюза была одобрена Программа развития деятельности Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2015-2020г.

Какие цели поставлены.

Во-первых, сохранения права на досрочное назначение трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью.

Уже сейчас досрочная трудовая пенсия по старости за педагогическую деятельность назначается только через суд.

Органы пенсионного фонда по тем или иным причинам отказывают работникам.  Самые  популярные из них – это не включаются в стаж курсы повышения квалификации, учебные отпуска, ошибки в уставах.

Брянская областная профсоюзная организация помогает готовить судебные иски, консультирует работников и обеспечивает юридическое сопровождение в судах. Благодаря такой помощи нашим педагогическим работникам назначается досрочная трудовая пенсия.

Реализуя основные направления профсоюзной работы, идет совершенствование и мотивации членства в Профсоюзе.

Сегодня это и работа с молодыми педагогическими работниками через Совет молодых, который создан у нас в районе.

Его возглавляет Давыдова Наталья Владимировна, учитель истории и общественных дисциплин высшей категории МБОУ Выгоничская СОШ.

Сегодня молодые педагогические работники активно участвуют во всех мероприятиях, проводимых в районе (профессиональные конкурсы, семинары, мастер — классы и др.). В течение 2016 года были организованы 2 заседания Совета молодых специалистов, где обсуждались все волнующие их вопросы, среди которых на первом месте – приобщение начинающих педагогов к творческой деятельности с первых же дней пребывания в образовательном учреждении через проведение открытых уроков, внеклассных и внешкольных мероприятий, вопросы аттестации, повышения квалификации. Молодые педагоги района всегда активно принимают участие в заседаниях Совета молодых педагогических работников Брянской области.

Создав Совет молодых педагогических работников района, мы надеемся, что работа этого Совета позволит нам более полно отражать интересы молодых педагогических работников при подписании коллективных договоров и Соглашений, будет способствовать адаптации молодых педагогических работников, формированию школы наставничества, о которой настоятельно говорилось в рекомендациях Ценрального Совета Профсоюза. Активно участвует наша районная организация в районных и областных конкурсах и смотрах педагогического мастерства, результаты участия радуют и вдохновляют наших профсоюзных активистов («Учитель года», Лидер в образовании», «Воспитатель года», «Самый классный классный», нацпроекты). Члены первичных профсоюзных организаций активно принимают участие в культурно – массовых мероприятиях, посвященных юбилейным и праздничным датам. Все эти и другие мероприятия способствуют сплочению профсоюзных организаций, благоприятно отражаются на имидже Профсоюза.

Одним из важных вопросов является вопрос оздоровления работников через предоставление льготных путевок.

В этом году наши работники получили только 1 льготную путевку в санаторий «Снежка» Брянской области. В 2015 году была получена тоже только одна путёвка. К сожалению, остаётся не востребованным право работника отрасли приобрести путёвку в профсоюзные здравницы со скидкой 20%. В 2016 году продолжала действовать программа по оздоровлению наших работников через областную организацию Профсоюза – такие путевки в Евпаторию в летний период по цене до 7 тыс. получили 2 педработника и их дети.

Льготные путевки могут получить и дети наших работников.  Выгоничская районная организация Профсоюза в 2016 году компенсировала до 10% оплаченных средств на приобретение путевки в санатории. Этим воспользовались 4 человека. Всего 42 человека были охвачены различными формами оздоровления (санаторий, туристические поездки).

Совет Профсоюза уделяет большое внимание работе по информированию членов Профсоюза о деятельности обкома, ЦК Профсоюза, решении социально-экономических вопросов и обеспечении правовых гарантий работников образования, о предпринимаемых Профсоюзом акциях и инициативах, целях и результатах проводимых в отрасли преобразований. Серьёзное внимание уделяется подписке на профсоюзные газеты «Мой Профсоюз», «Голос Профсоюзов» как одной из форм информирования членов Профсоюза.  Каждая  первичная профсоюзная организация использует в своей работе газету «Мой Профсоюз». 2017 год объявлен годом PR — движения.

Основным и единственным источником финансовых поступлений для районной организации Профсоюза являются членские взносы.

Финансовую деятельность  профком районной организации строил на основе сметы, которая была утверждена президиумом Выгоничской районной организации Профсоюза.

Контроль за эффективным и рациональным расходованием средств профсоюзного бюджета осуществляла ревизионная комиссия.

Следует отметить, что большая часть средств расходуется на культурно — массовую работу и выплату материальной помощи.

Одной из главных задач РО Профсоюза в области правозащитной деятельности является осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 2016 год был  объявлен Годом правовой культуры в Профсоюзе.

 В отчетный период внештатным правовым инспектором труда  совместно проводились тематические проверки:

- «Организация и проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников образования», которая прошла в 4 учреждениях района (2 СОШ, 2 Д/С);

- «Соблюдение трудового законодательства при заключении и изменении трудовых договоров с работниками отрасли».

 

Считаем основными задачами на 2017год:

1. Создание мотивационной среды в образовательных организациях, определение последовательных действий по привлечению в профсоюз новых членов;

2.Введение в практику работы профсоюзных организаций подготовку публичных годовых докладов и проведение итоговых годовых профсоюзных собраний с единой повесткой дня «О повышении роли первичных профсоюзных организаций в коллективе образовательного учреждения»

3.Повышение эффективности информационной работы. Широкое использование всевозможных информационных каналов. Оперативность и обратная связь, которая должна определять содержание работы всей организации;

4.Выносить на обсуждения профкомов, профсоюзных собраний, на административные совещания актуальные вопросы производственной деятельности, вопросы внутриуставной профсоюзной деятельности. Для этого, нужно реально использовать предоставленные первичной профсоюзной организации права;

5.Формирование и подготовка резерва на выборный профсоюзный актив, особенно используя ресурсы молодёжного профсоюзного актива.

 

 

 Районный Совет Профсоюза благодарит председателей первичных профсоюзных организаций за проделанную работу, всех членов Профсоюза, которые сохраняют верность ценностям профсоюзного движения, за доверие и веру в солидарность и единство в отстаивании своих трудовых прав.

 

ЗАЩИТИ СЕБЯ - СКАЖИ ПРОФСОЮЗУ –«ДА!»